ATOMY Plan de compensación: Key Ov
El plan de compensación de ATOMY Colombia está diseñado para ofrecer un sistema justo y equilibrado que refleja la visión de la empresa para apoyar el éxito de todos sus miembros. El plan distribuye un porcentaje significativo de las ventas totales en comisiones e incentivos, promoviendo crecimiento y reconocimiento.
Distribución de Comisiones y Porcentajes Clave
Del monto total generado por ventas, el 35% se destina a comisiones y gastos asociados a la promoción y los incentivos. Este 35% representa el 100% de los PV (Puntos de Valor) que se distribuyen de la siguiente manera: 44% para comisiones generales, 20% para la comisión de Maestría, 6% para la comisión del Centro de Educación y el restante 30% corresponde a la utilidad neta de la empresa.
Clasificación y Criterios para Comisiones Generales
- Representante de Ventas: Acumulación de 10,000 a 299,999 PV personales con un desempeño diario mínimo en pierna débil.
- Agente: Mínimo 300,000 PV personales o una línea débil con al menos 600,000 PV acumulados el mes anterior.
- Agente Especial: Al menos 700,000 PV personales o una línea débil con 1.4 millones de PV acumulados.
- Distribuidor: Acumulación mínima de 1.5 millones de PV personales o una línea menor con 3 millones de PV.
- Distribuidor Especial: Un mínimo de 2.4 millones de PV personales o línea menor con 4.8 millones de PV.
- Niveles superiores requieren mayores acumulaciones de PV que llegan hasta 50 millones PV para el nivel 1.
Comisión de Maestría: Niveles y Requisitos
La comisión de Maestría representa el 20% del total de PV generados y se distribuye según el nivel alcanzado por cada miembro. Los niveles incluyen Sales Master, Diamond Master, Sharon Rose Master, Star Master, Royal Master, Crown Master e Imperial Master. Cada nivel tiene requisitos específicos de PV personales y número mínimo de Maestros en cada pierna, con porcentajes de distribución que van desde el 10% para Sales Master hasta el 0.3% para Imperial Master.
Comisión para Centros de Educación
Los centros de educación reciben una comisión del 6% de los PV de ventas de todos los miembros asociados para cubrir gastos operativos. Esta comisión se paga dos veces al mes, asegurando el soporte necesario para la formación y el desarrollo de los miembros.
Proceso de Promoción y Criterios de Evaluación
La promoción dentro del plan de compensación se basa en la acumulación de PV personales y de línea, además del desempeño diario en la pierna débil. Los miembros deben cumplir con los requisitos específicos para subir de nivel y acceder a mayores beneficios y comisiones. El sistema fomenta el desarrollo continuo y la participación activa.
Preguntas Frecuentes sobre el Plan de Compensación ATOMY Colombia
- ¿Cómo se calcula la comisión general para los miembros? Se distribuye el 44% de los PV generados según el nivel y puntuación de cada miembro.
- ¿Con qué frecuencia se pagan las comisiones de Maestría? Se pagan dos veces al mes, el día 15 y el día 7 después de cerrar el mes.
- ¿Qué beneficios ofrece la comisión del Centro de Educación? Cubre gastos operativos para apoyar la formación y crecimiento de los miembros asociados al centro.